Licenciement :
Maître Nadia Guerri Bernasconi
vous accompagne avec rigueur et expertise

Avocat spécialiste en droit du travail à Amiens, intervenant à Lille et dans toute la France, j’accompagne salariés et employeurs dans les procédures de licenciement, en défendant les droits de chacun et en contestant les décisions abusives devant le conseil de prud’hommes.

Face à un licenciement, qu’il soit pour motif personnel, économique ou pour faute, l’intervention d’un avocat expert devient cruciale pour protéger vos droits et obtenir réparation.

Le cabinet de Maître Nadia Guerri Bernasconi, situé à Amiens en Hauts-de-France, intervient à Lille et dans toute la France pour vous accompagner à chaque étape de cette épreuve professionnelle.

Un avocat dès l'annonce du licenciement

L'importance d'une intervention précoce

Dès l’annonce d’un licenciement, prendre contact avec Maître Nadia Guerri Bernasconi est essentiel. Notre intervention immédiate permet de :

Vérifier la légalité du licenciement
Identifier les causes de nullité potentielles
Préserver vos droits dès le début
Constituer un dossier solide de défense
Négocier les meilleures conditions de départ

Analyse approfondie des motifs de licenciement

Le premier rôle du cabinet est de vérifier que le licenciement n’est pas discriminatoire. Il est interdit de licencier un salarié pour des motifs liés à :

Sa vie privée ou sexuelle
Sa situation familiale
Son activité syndicale
Ses convictions religieuses
Son état de santé
Son origine ou son âge

Les différents types de licenciement

Licenciement pour motif personnel

Maître Nadia Guerri Bernasconi analyse la réalité des motifs invoqués :

Insuffisance professionnelle : vérification des objectifs et moyens fournis
Insuffisance de résultats : analyse de la faisabilité des objectifs
Absentéisme : examen des justifications médicales
Problèmes relationnels : recherche de harcèlement ou discrimination

Inaptitude : contrôle du respect des procédures médicales

Licenciement pour faute

Le cabinet vérifie scrupuleusement le respect des règles strictes :

Faute simple

Manquement mineur aux obligations
Maintien des indemnités de licenciement
Respect du préavis

Faute grave

Comportement rendant impossible le maintien dans l’entreprise
Suppression du préavis et des indemnités
Délai d’un mois maximum après l’entretien

Faute lourde

Intention de nuire à l’employeur
Privation de toutes indemnités
Possibilité de dommages-intérêts

Licenciement économique

Un licenciement économique doit être justifié par :

Des difficultés économiques avérées
Des mutations technologiques
Une réorganisation nécessaire
La cessation d’activité

Maître Nadia Guerri Bernasconi vérifie :

La réalité du motif économique
La suppression effective du poste
Les efforts de reclassement
Le respect du plan social (PSE)

Accompagnement durant toute la procédure

Les trois étapes clés du licenciement

Le cabinet de Maître Nadia Guerri Bernasconi vous guide à chaque phase :

Convocation à l’entretien préalable

Vérification des délais légaux
Analyse du contenu de la convocation
Préparation de votre défense
Possibilité d’assistance

Entretien préalable

Accompagnement possible
Conseils sur l’attitude à adopter
Prise de notes détaillées
Présentation des arguments

Notification du licenciement

Analyse de la lettre de licenciement
Vérification des motifs énoncés
Contrôle du respect des délais
Évaluation des recours possibles

Conservation des preuves

Maître Nadia Guerri Bernasconi vous conseille sur les éléments essentiels :

Emails et correspondances
Evaluations et entretiens annuels
Témoignages de collègues
Certificats médicaux
Documents prouvant vos résultats

Contestation du licenciement abusif

Licenciement sans cause réelle et sérieuse

Le cabinet identifie les indices d’un licenciement abusif :

Absence de motifs objectifs
Faits non vérifiables
Sanctions disproportionnées
Procédure irrégulière
Discrimination cachée

Nullité du licenciement

Certaines situations entraînent la nullité du licenciement :

Violation d’une liberté fondamentale
Discrimination avérée
Licenciement d’une salariée enceinte
Représailles contre un lanceur d’alerte
Violation du statut protégé

Défense devant les prud'hommes

Phase de conciliation

Maître Nadia Guerri Bernasconi négocie pour obtenir :

Un accord amiable avantageux
Des indemnités de rupture satisfaisantes
La reconnaissance des préjudices
Une transaction sécurisée

Phase de jugement

Si aucune conciliation n’aboutit, le cabinet assure :

La constitution d’un dossier complet
Une plaidoirie argumentée
La démonstration des irrégularités
L’obtention des meilleures indemnités

Expertise en contentieux spécifiques

Notre maîtrise s’étend aux cas complexes :

Harcèlement moral préalable
Pressions psychologiques
Licenciements discriminatoires
Fautes inventées ou exagérées
Réseaux sociaux et vie privée

Indemnisations et réparations

Calcul des indemnités

Maître Nadia Guerri Bernasconi optimise vos indemnités :

Indemnité légale de licenciement
Indemnité compensatrice de préavis
Indemnité de congés payés
Dommages-intérêts pour licenciement abusif
Indemnités conventionnelles

Cas particuliers de majoration

Le cabinet obtient des indemnités majorées pour :

Licenciement discriminatoire (pas de plafond)
Harcèlement moral ou sexuel
Violation d’une liberté fondamentale
Non-respect de la procédure

Situations spécifiques

Salariés protégés

Pour les représentants du personnel, Maître Nadia Guerri Bernasconi vérifie :

L’autorisation de l’inspection du travail
Le respect de la procédure spéciale
L’absence de discrimination syndicale

Licenciement et arrêt maladie

Le cabinet examine :

Le lien entre maladie et licenciement
La perturbation du fonctionnement
Le remplacement définitif
L’inaptitude constatée

Licenciement et réseaux sociaux

Face aux sanctions pour propos sur Facebook ou autres :

Distinction vie privée/professionnelle
Analyse du caractère public
Proportionnalité de la sanction
Loyauté de la preuve

Le savoir-faire du cabinet de Maître Nadia Guerri Bernasconi

Une approche stratégique personnalisée

Le cabinet privilégie :

L’analyse approfondie de chaque situation
L’anticipation des difficultés procédurales
La recherche de solutions négociées
La maximisation des indemnités
Le soutien psychologique durant l’épreuve

Des résultats concrets

Nos interventions obtiennent régulièrement :

L’annulation de licenciements abusifs
Des indemnités substantielles
La reconnaissance du préjudice moral
La réintégration quand possible
Des transactions avantageuses

Une connaissance actualisée du droit

Maître Nadia Guerri Bernasconi maîtrise :

Les évolutions législatives récentes
La jurisprudence la plus actuelle

Les barèmes d’indemnisation
Les stratégies de défense efficaces

Questions souvent posées

Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ?

Oui, mais uniquement pour des motifs étrangers à l’état de santé et sous conditions strictes.

Quels sont les délais pour contester ?

Vous disposez de 12 mois pour saisir les prud’hommes après la notification du licenciement.

Le licenciement économique est-il vérifiable ?

Oui, l’employeur doit prouver la réalité économique et la suppression du poste.

Pour toute demande sur le licenciement, adressez-vous à Maître Nadia Guerri Bernasconi

Pourquoi choisir le cabinet de Maître Nadia Guerri Bernasconi ?

Expertise reconnue en droit du licenciement
Accompagnement personnalisé à chaque étape
Stratégie offensive pour vos droits
Résultats probants obtenus
Disponibilité et réactivité

Entretien préalable

Même en matière de licenciement, il n’est jamais trop tard pour être bien conseillé. La clé d’une défense efficace repose avant tout sur la confiance envers l’avocat qui vous accompagne.

Basé à Amiens (Hauts-de-France), le cabinet de Maître Nadia Guerri Bernasconi intervient également à Lille et dans toute la France pour défendre vos droits face au licenciement.

N’attendez plus pour faire valoir vos droits, prenez rendez-vous avec le cabinet spécialisé en droit du travail.

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